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堅持學用相長 練就干事創業過硬本領

2022-03-15 09:27:29  來源:人民網-人民日報

習近平總書記強調:“各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,明確培養年輕干部的正確途徑,堅決克服干部培養中的形式主義,幫助他們提高解決實際問題能力,讓他們更好肩負起新時代的職責和使命?!?

面對新形勢新任務,國家治理對專業化、專門化、精細化要求越來越高。年輕干部要經風雨、見世面,真刀真槍錘煉能力,必須加強專業訓練。當前,廣大年輕干部在課堂中學,在實踐中學,向群眾學習,不斷提升專業素養、豐富專業知識、提高專業能力、增強專業本領,練就干事創業的過硬本領。

在教育培訓中學用相長,將學習成果運用到實踐中

元旦剛過,陜西寶雞市委副書記段小龍就來到岐山縣蔡家坡鎮唐家嶺村,向群眾詳細了解“厚地堆肥模式”的成效、規模等情況。

開展調研、召開座談會、指導部門多方聯動……段小龍帶隊對該技術的推廣模式、效益和前景、市場機制等進行了充分評估,研究推動發展的“政策包”。通過農技支持、工藝改進等多種方式,“厚地堆肥模式”得到進一步深化,農村廢棄資源實現了循環利用,促進了農業的綠色發展,走出了一條多方共贏的城鄉善治之路。

“現在工作中的很多方法、思路,都是參加中國浦東干部學院進修班獲得的?!倍涡↓堈f。去年9月,中國浦東干部學院舉辦了“提高城市治理水平進修班”,對來自全國各地的30多位市委副書記進行了為期2個月的培訓。

段小龍正是這次進修班的一員,翻開他密密麻麻的課程表,既有理論學習,講授全面推進鄉村振興、城市規劃、基層黨建、戰略思維與領導力建設等內容;也有外出實踐考察,安排了4個小組分赴合肥、徐州、麗水、寧波等地調研;還有很多專題講座,請的都是各方面富有實踐經驗的領導干部為學員授課。

“學得有滋味、有收獲,這是一次增強工作本領、提升專業素養的集中充電?!倍涡↓堈f,通過學習,自己在工作中推動農村改革發展、攻堅處突、社會治理等本領更強了、信心更足了。

鞏固拓展脫貧攻堅成果,全面推進鄉村振興這篇大文章,是時代的課題,考驗著廣大基層干部?!爸挥袝r刻把以人民為中心的發展思想貫穿到農業農村工作全過程,把專業訓練的成果深化運用到鄉村振興實踐中,才能找到抓落實的方法,增強促振興的本領,提升服務群眾的水平?!倍涡↓堈f。

“通過教育培訓,要切實提高廣大干部特別是年輕干部解決實際問題的能力?!敝袊謻|干部學院教研部副主任劉哲昕說,學院致力于辦好辦精各類專題研討班,通過現場教學、情景模擬、訪談式教學等多種方式,不斷總結與呈現鮮活案例,將感人肺腑的奮斗故事搬上課堂,讓來自不同地方、不同崗位的年輕干部在交流碰撞中彼此借鑒、相互啟迪,促進他們不斷成長成才。

在干中學、學中干,努力成為業務工作的行家里手

制定年度育種工作方案、討論規劃試驗田生產布局、指導農戶選購良種……春意漸濃,黑龍江省農業科學院綏化分院水稻品質育種所所長高世偉忙個不停?!叭苏`地一時,地誤人一年,可不敢躲懶偷閑!”高世偉說。

高世偉今年36歲,大學畢業后就來到綏化市從事水稻育種工作?!皡⒓庸ぷ黝^幾年,最缺的就是實踐經驗。水稻生長季,我一般提前1小時到試驗田,觀察記錄植株表型性狀;秋收過后,又主動申請到海南參與南繁實驗?!备呤纻フJ定一個道理:勤能補拙。

不到5年時間,高世偉就從一個科研新兵成長為團隊技術骨干。工作10多年,高世偉和團隊共選育水稻新品種28個,累計推廣面積超過9200萬畝,增收稻谷約46.5億公斤,新增社會效益156億多元。

從2015年開始,高世偉成為黑龍江省科技廳任命的科技特派員,負責聯系水稻種植大縣綏濱縣?!安恢皇峭茝V良種,還要根據不同品種,傳授不同栽培方式和田間管理知識,讓農民選對種、多打糧?!备呤纻フf。

“生活水平提高了,相對于‘吃得飽’,市場消費更青睞于‘吃得好’?!备呤纻ッ翡J調整育種攻關目標,由注重高產向注重優質轉變。2021年,高世偉和團隊選育的優質高產水稻品種“綏粳309”通過審定,“小面積生產試驗結果顯示,‘綏粳309’食味值在85分左右,畝產在1100斤以上,且抗倒伏,適宜機械化收割”。

2021年底,高世偉擔任水稻品質育種所所長,把更多精力放在了培養年輕科研人員上?!敖椈衷航M建了青年學術委員會,定期開展業務交流座談,相關領域專家現場答疑解惑,不僅對大家的科研大有裨益,還激發了年輕同志干事創業的激情和闖勁?!备呤纻フf。

“我們為年輕干部建立成長檔案,實行‘軌跡化’管理和‘一幫一’導師幫帶制度,傳授工作經驗辦法,讓年輕干部在干中學、學中干,成為業務工作的行家里手?!苯椈形M織部常務副部長楊國寧介紹。

在跨領域交流、多崗位歷練中積累經驗、補齊短板

“咱再加把勁兒,還有8棟農房、400畝土地,一定要妥善處理,解決好被征遷群眾的后顧之憂?!比涨?,作為街道辦事處主要領導的萬世華,在江西省南昌市紅谷灘區生米街道召開的一次會議上,統籌推進重大重點項目,其業務能力得到在場干部的肯定。

刀在石上磨,人在事上練。萬世華擔任過副鎮長,又在司法局、信訪局工作過,從基層干部到機關領導,再重回基層擔任政府領導,組織讓他在不同領域鍛煉,積累經驗、補齊短板。

“在司法局的工作經歷,讓我在處理問題時能貫穿法治思維;在信訪局的工作經歷,讓我認識到群眾工作要設身處地為群眾解難題?!比ツ?,36歲的萬世華調任生米鎮黨委副書記、鎮長,新的崗位帶來了新的挑戰。

上任后碰到的第一個難題,就是一個劇院項目的征地、拆遷問題?!半m然之前也在其他鄉鎮工作過,但主要負責旅游方面工作,項目征地拆遷經驗不足,能力有短板?!睘閺浹a不足,萬世華連日帶領干部走訪群眾,讓村民代表共同參與,解決了百姓的后顧之憂。僅用一周時間,就完成了項目拆遷工作,一年來共完成拆遷15萬余平方米,征收土地3000余畝,為一大批省市重點項目的落戶保障了用地。

1月17日,生米鎮撤鎮設街道,曾經被戴上“偏、遠、窮”帽子的地方,如今成為南昌市“南延西拓”的核心區域。經過錘煉,萬世華逐漸展現出復合型領導的才能?!皬呢毟F落后走向高速發展,面臨著思想解放、改革創新、項目建設等挑戰,這要求自己既要帶好隊伍、做好群眾工作,也要抓好經濟發展、城市建設?!比f世華說。

萬世華的成長軌跡是南昌市加強年輕干部培養的一個縮影。南昌市委組織部干部教育科科長王加保介紹,從2012年起,南昌市連續10年選派了775名年輕干部奔赴一線和復雜崗位進行實踐鍛煉,通過跨領域交流培養、多崗位歷練等方式鍛造高素質專業化年輕干部,幫助年輕干部成長成才。

版式設計:張丹峰

《 人民日報 》( 2022年03月15日 19 版)

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